Los IT recruiters examinan con frecuencia una amplia gama de habilidades y características clave en el entorno empresarial moderno en un esfuerzo por descubrir la combinación ideal para la organización. Para descubrir la contratación ideal, con frecuencia buscan algo más que aptitudes laborales generales y habilidades de conocimiento de la industria.

Además, para desarrollar adecuadamente estas cualidades y tener éxito en la búsqueda de empleo, es crucial que los solicitantes de empleo comprendan la gama de cualidades que los reclutadores consideran al reclutar.  Por lo tanto, creamos una lista con algunos (y algunos) ejemplos de cómo los IT recruiters realmente quieren que sea su candidat ideal:

Buena comunicación

El candidato debe ser inteligente y competente en el uso de una variedad de canales de comunicación verbal y no verbal, incluidas las interacciones cara a cara, las llamadas telefónicas, los correos electrónicos y las redes sociales. Este rasgo facilita el desarrollo de fuertes lazos comerciales e interacciones con diferentes departamentos de la organización.

Resolutivo

La capacidad de encontrar soluciones rápidamente y bajo presión es crucial en el mundo comercial de hoy. Durante las entrevistas de trabajo, los candidatos que discuten con éxito las diferentes situaciones difíciles que han encontrado y los pasos efectivos que tomaron para superarlas haciendo hincapié en la acción esencial de resolución de problemas con frecuencia se destacarán de la competencia.

Aprendiz rápido

El mercado laboral actual se caracteriza por un entorno en constante cambio, por lo que es crucial para los reclutadores identificar candidatos con habilidades de adaptabilidad. La capacidad de adquirir nuevas habilidades, actitudes y acciones rápidamente hace que los posibles candidatos sean significativamente más valiosos para los gerentes de contratación y los IT recruiters. La capacidad de trabajar en un ambiente acelerado donde se requieren habilidades exigentes para completar tareas de manera efectiva y reaccionar al cambio se ha vuelto principalmente vital para el solicitante potencial.

Motivado, profesional y comprometido

Debido a los beneficios potenciales que puede tener para el negocio y los resultados que produce, un IT recruiter pone un alto énfasis en la motivación y el compromiso. Buscan candidatos apasionados por la tarea que realizan, el negocio para el que trabajan y el bien o servicio que están promoviendo.

La probabilidad de que un solicitante de empleo sea contratado aumenta cuando expresa efectivamente su interés en la organización y proporciona además indicadores de afán por desempeñarse de manera efectiva mientras exhibe experiencia previa de ir más allá del deber para las tareas que ha realizado.  Además, una empresa no quiere pasar todo su tiempo buscando nuevos empleados y luego dedicar tiempo a capacitarlos para que se ajusten a la cultura y el entorno de trabajo de la empresa.

Equipo-orientado

Al entrevistar a una variedad de candidatos de trabajo, los IT recruiters buscan principalmente un jugador de equipo. Una persona que generalmente está orientada al equipo se lleva bien con los demás y encajará bien con la cultura actual de la empresa es probable que sea empleada. Durante una entrevista de trabajo realizada por el reclutador, evaluar las variadas experiencias basadas en el equipo de un candidato de trabajo es principalmente crucial.

Ambicioso, pero siempre humilde

Los candidatos ambiciosos se presentan preparados para la entrevista y están muy interesados en el trabajo. El potencial de inversión a largo plazo existe con los candidatos que desean avanzar en sus carreras con la organización. La ambición se puede demostrar destacando los logros que incluyen el logro de objetivos más allá de las expectativas o asumir responsabilidades de liderazgo, incluso mientras aún está en la escuela o sirviendo en calidad de voluntario.

Pero es crucial poder enumerar los logros mientras se mantiene la humildad. Cuando se trata de fomentar el trabajo en equipo efectivo, la humildad es realmente importante. Como equipo, es crucial celebrar los éxitos, pero es igualmente importante aceptar la responsabilidad por los errores. Los IT recruiters examinan los éxitos, errores o fracasos pasados de un candidato para ver cómo reaccionan a esos eventos. Buscan personas que enfatizan “nosotros” en lugar de “yo”.

Transparente

Los candidatos que hablan rápido, retienen, engañan o son fácilmente identificados por un entrevistador observador. Sé comunicativo y honesto. Es aceptable reconocer haber sido despedido debido, por ejemplo, a un desacuerdo con su supervisor, un choque de culturas o un error con una lección aprendida. El candidato ideal también podrá comunicar sus deseos y preocupaciones a las partes apropiadas tanto antes como después de comenzar a trabajar. Es crucial ser abierto y honesto con el resto del equipo y sus compañeros de trabajo para fomentar una comunicación efectiva.

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