El recruitment es bastante similar a las ventas. Con frecuencia hace llamadas en frío y envía correos electrónicos fríos o mensajes de LinkedIn a posibles empleados. Debe comprender los objetivos, las motivaciones y los talentos de los solicitantes de empleo. Y después de eso, todavía viene la parte difícil de llevarlos a través del proceso de entrevista y ayudarlos con la incorporación como un nuevo empleado.

Seguir una trayectoria profesional de IT recruiter es crucial tener una formación multidisciplinaria porque el recruitment está evolucionando rápidamente y requerirá una amplia gama de conjuntos de habilidades en su futura iteración.

Cómo convertirse en un recruiter

La educación necesaria para convertirse en un recruiter es lo primero en lo que hay que pensar si una persona está considerando esa posición. Según la investigación, el 68,7% de los recruiters tiene una licenciatura y el 9,2% tiene maestrías. A pesar de que la mayoría de los recruiters tienen un título universitario, alguien con solo un diploma de escuela secundaria aún puede convertirse en uno.

Al buscar cómo convertirse en un recruiter, elegir la especialidad adecuada siempre es un primer paso crucial. Las carreras más populares para los recruiters, según nuestro estudio, son las que conducen a licenciaturas o títulos asociados. Los títulos de maestría o los diplomas de escuela secundaria son dos títulos más que encontramos con frecuencia en los currículums de los recruiters.

Es probable que el empleo anterior te ayude en tu camino para convertirte en un recruiter. Muchos puestos de recruiter exigen experiencia previa en un puesto como un representante de servicio al cliente. Además, muchos recruiters tienen experiencia laboral previa en puestos como asistentes administrativos o recursos humanos.

¿Qué hace a un reclutador de IT?

Los recruiters de IT no solo son maestros de la gestión de personas, sino que también conocen la tecnología. No necesitan precisamente tener una vasta experiencia en IT, pero deben estar abiertos a conocer y estudiar mucho sobre el tema y la rutina de los profesionales del área, qué los motiva, qué quieren y qué los hace sentir reconocidos.

Para el reclutador de IT, es esencial comprender exactamente lo que su cliente está buscando, por lo que es extremadamente importante conocer los lenguajes de programación, las buenas prácticas, las herramientas y las bibliotecas cuando llegue el momento de hacer una descripción del trabajo y probar un buen perfil. También les da cierta autoridad sobre el asunto en caso de que el cliente no esté seguro de lo que está buscando.

Son personas extrovertidas y ansiosas con excelentes habilidades de comunicación que no tienen miedo de levantar el teléfono y comunicarse con un posible socio comercial.

Trayectoria profesional de IT Recruiter

Además de cambiar su búsqueda de empleo, podría ser beneficioso considerar una trayectoria profesional para tu trabajo en particular. ¿Pero sabes lo que es una carrera profesional? Prácticamente actúa como un plan de ruta sobre cómo podría ascender en la escala corporativa de un título de trabajo a otro. Nuestras trayectorias profesionales son particularmente exhaustivas con respecto a las fluctuaciones salariales. Por lo tanto, si primero ocupó el cargo de generalista de recursos humanos, luego podría avanzar a uno como gerente de recursos humanos.

La trayectoria profesional de un reclutador de IT es muy amplia y tiene muchas oportunidades disponibles para ellos. Un recruiter puede realizar la mayoría de las tareas ya que su conjunto de habilidades es muy amplio. Tendrá éxito buscando la próxima oportunidad si es hábil en la búsqueda de talentos increíbles. RRHH es, con mucho, el rol más popular, con 4 de cada 10 recruiters que se mudan a uno. Dado que los equipos de adquisición de talento a menudo están estrechamente integrados en los departamentos de recursos humanos, tiene sentido para muchos reclutadores. Además, las ventas, el desarrollo de negocios, la administración y las operaciones son trayectorias profesionales comunes.

En el área de recursos humanos, algunas de las carreras en las que un IT recruiter puede evolucionar son gerente de recursos humanos, socio comercial de recursos humanos, recruiter manager, especialista en recursos humanos o generalista de recursos humanos. Fuera del área de recursos humanos, los IT recruiter también pueden seguir estas carreras: gerente de cuentas, ejecutivo de cuentas, gerente de desarrollo de negocios, gerente de proyectos y asistente administrativo. Por supuesto, algunos de estos roles podrían ser de los que proviene un recruiter, y eso no significa necesariamente que estén retrocediendo en su carrera.

Si estás buscando un cambio de carrera y crees que el recruitment de IT es para ti, echa un vistazo a nuestra página de carreras y solicita una de nuestras vacantes. ¡Queremos ayudarte a construir tu trayectoria profesional de la manera correcta!